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한국건설관리학회|논문집 2012년 3월

논문명 건설현장 근로의 양질화를 위한 정책적 개선 방안 / Policymaking Improvement Strategy for Fine Laboring Ability of Construction Works
저자명 윤태형 ; 이수용식별저자
발행사 한국건설관리학회
수록사항 한국건설관리학회 논문집, Vol.13 No.2 (2012-03)
페이지 시작페이지(37) 총페이지(11)
ISSN 1229-7534
주제분류 시공(적산)
주제어 건설 생산직 ; 경쟁력 향상 ; 자부심 ; 건설업 변화 ; Construction Worker ; Competitiveness Improvement ; self-conceit ; Construction Variation
요약1 우리 건설 산업의 국가전체산업 대비 기여현황을 살펴보면 제조업 대비 45%정도의 종사인원이나 산업생산 유발계수가 제조업과 거의 대등하고 부가가치 유발계수는 제조업보다 훨씬 높다. 이러한 건설 산업의 현장생산직 근로자들이 겪고 있는 열악한 근로실태와 개인 삶에 대한 현황을 조명하여 우리사회 구성원으로서의 동반자로서, 또 건설 직업인으로서 긍지를 갖고 직무에 충실할 수 있도록 정부와 업계가 함께 노력하여, 그들의 위상을 강화시킴으로서 한 차원 높은 건설생산문화가 유발될 수 있고 업계의 세계화에 따른 경쟁력 향상에도 이바지하게 될 것이다. 이러한 건설생산직 근로자들을 위한 전문적인 교육?훈련, 신분보장, 자격제도 확립, 사회보험혜택, 안정적 임금수령, 작업환경개선 등 전문 직업인으로서의 자부심을 가질 수 있는 제도화된 환경을 통하여 그동안의 실적위주 정량적 건설에서 정성적 건설로 변화하는 기틀을 마련하도록 하여야한다. 우리나라의 행복지수는 100점 만점기준 67.8점으로 OECD 30개 국가 중 25위에 그친다. 건설현장 근로의 보다나은 양질화를 유도하기 위하여 현장생산직 근로자들의 직업 및 사회적 자기만족도 향상을 위한 대책으로서 기존관습에서 탈피하여 개선시켜야하는 문제요소들을 도출, 정부와 업계가 함께 노력하여 점차 세계화되고 있는 우리건설업계의 국제경쟁력에 이바지할 수 있는 차원 높은 건설생산인력으로 변화시킬 수 있도록 해야 한다.
요약2 Engaged number in the construction industry is 45 percentage level against to manufacturing industry. And Induction -factor of Production is much the same to mfg. field, Value added Induction-factor is more higher than manufacturing industry, therefore we research again about workers' inferior working & personal life condition in our society in order to they feel happiness their life with pride for the job construction occupation. So construction companies & government will be contribute to strengthen their phase & to achieve more higher level of construction working culture for elevate competitive power. We have to prepare the basis to turn to the qualitative construction businesses by break away from only the amount of work volume in company with the system of workers' selfconceit on the ground of professional education/training, qualification system, social insurance benefits, working condition improvement, stable job. Our nations does not feel well-being senses, only 25 class level in the 30 countries of OECD. We draw the questions at issue with slough off old customs in order to qualitative improvement for profession & self-contentment of construction workers, and present the useful plan to contribute to international competitiveness with our construction firms in the globalize construction field under Government's & company's policy.
소장처 한국건설관리학회
언어 한국어
DOI http://dx.doi.org/10.6106/KJCEM.2012.13.2.037
분석서지
건설관리 > 제도 및 정책

항상 불만스런 여건 속에 근무하고 있는 건설현장 생산직근로자들은 자기 직업에 대하여 행복만족감을 느끼기는커녕 기회만 닿으면 이직하고 싶어한다. 이와 같은 문제 외에도 직업으로서의 전망부재, 발전성회의감, 사회의 인식차이 등 여러 문제들이 이들을 불만 속에서 살아가게 하고 있다. 업계와 정부가 그들이 겪고 있는 현실을 새로이 조명하고 필요한 정책을 통하여 근로자들에 대한 현실적인배려가 있음으로서 직업에 대한 만족도와 충성심이 높아지게 됨에 따라 업계의 국내외경쟁력 상승에 큰 보탬이 될 것이다. 따라서 이 연구는 불만족요인 해소를 위한 제도적, 사회적 문제점을 종합, 주요사안 도출 및 방향제시를 하였다.
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