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대한건축학회|대한건축학회논문집 구조계 2010년 3월

논문명 건축공사 신입사원 이직의도 감소 방안에 관한 연구 / A Study on the Methods for Decreasing the Turnover Intention of New Employees in Building Construction Areas
저자명 안성훈식별저자
발행사 대한건축학회
수록사항 대한건축학회논문집 구조계, v.26 n.03 (2010-03)
페이지 시작페이지(93) 총페이지(8)
ISSN 12269107
주제분류 시공(적산) / 법규(제도,정책)
주제어 이직의도 ; 동기부여 ; 신입사원 ; 현장조직 ; Turnover Intention ; Motivation ; New Employee ; Field Organization
요약2 Recently, taking a new job is very more difficult, in Korea. However, many new employees, who overcome these difficulties of getting a job, were quickly resigning. In construction industry, the ratio of turnover is specially higher and human resource is more important than other industries. Therefore, the object of this study is to propose the methods for decreasing the turnover intention of new employees in building construction areas. The results show that ‘overloading work’, ‘salary’, ‘stability of job’, and ‘competitiveness of getting a new job’ affects the turnover intention. Based on the results, for decreasing the turnover intention of new employees, the solutions such as construction companies’education for new employees with the vision of development and a secure employment, actually improving new employees' multi-working ability for shorter working time, and a new assessment method more weighted humanity rather than specifications for employing new employees is proposed. Decreasing the turnover intention will reduce the cost of construction companies for employing new employees, and it will help the improving the performance by keeping the field organizations.
소장처 대한건축학회
언어 한국어
분석서지
건설관리 > 기업경영 > 조직관리

이 연구는 건축공사 신입사원 이직의도 감소를 위한 방안을 제시하고자 하였다. 연구결과 건축공사 신입사원 이직의도에 영향을 주는 10개의 요인들 가운데서 ‘업무과다’, ‘급여’, ‘직장안정성’, ‘취업경쟁력’ 4개 요인들은 신입사원의 이직의도를 설명하는데 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 특히 4가지 이직의도 영향요인들 중에서 ‘직장안정성’의 표준화 계수가 다른 영향요인들에 비해서 월등하게 높게 나타났다.
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